[一点人情味阅读答案]员工为300元自杀 考核标准添点人情味行吗

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据网络媒体报道，2015年11月13日，在十堰市的一家物流公司内，一名48岁清洁女工屈某，因单位拒绝发放300元的考核工资而在办公室里喝农药自杀。后经医院抢救无效，最终证实死亡。此事一曝光，便在网上传得沸沸扬扬。为什么仅仅300元就能让屈某了结自己的生命？是家境太贫寒？还是一时的赌气冲动？请看后续详细报道。

清洁女为300喝农药

1年前，屈某来到这家物流公司当清洁工。当时，公司的待遇是每月底薪1500元，考核工资300元，正常情况下，工资一共是1800元。但从今年的10月份起，公司颁布新的规定，不再对非技术员工发放300元的考核工资。屈某内心不服，觉得自己平时出勤率明明符合公司的考核标准，应该拿到这300元，于是屈某找公司领导理论，要求补发考核工资，但遭到了领导的拒绝。在怒火战胜理智的情况下，屈某服农药自杀。后因抢救无效死亡。

亲友堵门闹事

随后，屈某的一拨亲属在物流公司的门口拉横幅、堵门吵闹着要求赔偿。因赔偿数额颇高，最终双方未能达成协议。11月17日，屈某家属在物流公司门口进行追悼仪式，并要求物流公司作出赔偿。此举严重影响物流公司正常工作，最终警方拘留了5名主要的闹事者。

公司拒赔

小编认为，作为劳动者，在自己利益受到侵害时，应该理性思考，用合理的方式委会自己的权益。为了区区300元自杀，这显然太冲动，不值得。作为企业，用考核方式来激励员工，使他们工作更有积极性，这是正常的，但也应该有点人情味，多对员工的家庭情况做些了解，多一点人文关怀。这样才能有利于公司良性发展。

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2007年，市民蔡先生和朋友在南京玄武湖划船，突然看到火车站站前广场旁的湖边有一个人影，而且还在往湖中心移动，他估计是有人轻生，于是赶忙拨打了“110”。民警接报后迅速赶到了事发地点，此时他们只在湖边看到一个拎包，人却不见踪影。随后，民警立刻通知了玄武湖方面，安排游艇在湖中寻找，不久后，果然在靠近湖中心处，将快被湖水没顶的一名男子救了上来。

人性化管理

据了解，该男子姓刘，今年23岁，镇江人。前几天，小刘到南京找工作，并在大桥南路附近一家中介交纳了300元费用，后他被介绍到一家酒吧上班，当时说好薪水每月1000元，包吃包住。可上了一天班后，小刘被酒吧方告知，薪水1000元，但只提供一顿饭，住宿自理。小刘非常气愤，他找到中介公司讨说法。但中介公司称情况有变，他们做不了主，小刘要求把300元退给他，可遭到拒绝。一时冲动，小刘就走下湖准备自杀。

珍爱生命

随着媒体对“自杀”事件的聚焦和报道，提升了“自杀”的公知度，也激起了人们心中对于“自杀”这一具有强烈心理冲击力事件的好奇、探索和求知。自杀是一种具有隐秘性和策划性的行为，一旦发生将很难挽回，不过在真正实施自杀之前，其实是有预兆的，如果身边的人能够细心留意到，并加以关怀和科学陪伴，那么将会是给自杀者的最后一线生机。

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