[九不准颁布时间]按规定时间怀孕 这么不体恤员工的规定究竟是谁颁布的

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按规定时间怀孕，这么不体恤员工的规定究竟是谁颁布的。近日，河南焦作某单位出台一奇葩规定“按规定时间怀孕”。这一个“按规定时间怀孕”规定一出来，就引起该单位里面的所有女职员的极大反响。“按规定时间怀孕”的出台仅仅是该单位作为开头吗？“按规定时间怀孕”是借该单位作为实验才出台的吗？“按规定时间怀孕”是不是会在全国推行呢？小编马上将收集回来的资料一一奉上。

按规定时间怀孕

按规定时间怀孕

焦作一单位出奇葩规定：

女工不按规定时间怀孕罚1000元

近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽，《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。

6月30日，记者联系到发此截图的焦作市山阳区信用联社一位女工，她很无奈地告诉记者，毕竟找份工作不易呀，大家也只能按通知的规定时间去怀孕，不过这位女工也表示了严重不满：能不能按时怀孕，谁也不敢保证，这个规定太强人所难。

微信报料：

女工未按规定时间怀孕罚1000元

近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，成为焦作微信圈的网友们吐槽的热点。

《通知》上说，各社(部)、机关各部门负责人负责本单位、部门计划生育工作。要根据本单位、本部门年度工作安排，合理安排育龄女工的生育时间。各单位、部门女工生育计划避免重叠，不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求，入职满1年的已婚女工可提出生育计划安排。

《通知》上还说，员工生育计划一经确定，须严格执行，对未按照计划怀孕而影响工作的，一次性罚款1000元，在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。严重影响工作的，扣发绩效工资和年终奖。

《通知》的最后，还附有2015年度已婚女工生育计划安排表。

多数网友认为，这样的规定太霸道。

有网友说：怀孕不是想啥时候怀上就能怀上的，说的跟儿戏似的。

按规定时间怀孕估计只是一个笑话，而且在没有落实之前也就能是一纸空文。小编认为按规定时间怀孕是不可能的，因为怀孕时不可能当作儿戏的，再说这样安排的话会对女员工的上进心与工作干劲造成很大冲击，这作为一个用人单位来说是很不划算的。相关按规定时间怀孕报道倾向下翻页→

按规定时间怀孕

单位答复

新女工多，只能规定生育时间

就此《通知》，记者6月30日上午采访了焦作市山阳区信用联社有关负责人，该负责人解释说，最近单位新来了一批女大学生，她们都到了结婚生子的年龄，如果在某个时段集中生育，就会影响正常工作，目前信用联社下属多个单位，就因女工“扎堆儿”生孩子而影响了工作，基层多个单位纷纷提出增人要求。为避免“扎堆儿”生孩儿，单位才引进了这个按规定时间怀孕的管理办法。

该负责人说，他们下发的这个《通知》只是征求意见稿，如果大家都不同意就收回，重新考虑新的办法。

对此解释，山阳区信用联社不愿透露自己姓名女工说：“这份通知虽是征求意见稿，但实际上是必须执行的。”

权威说法

单位规定怀孕时间严重侵犯生育权

就此《通知》，6月30日上午，焦作市计生委有关领导表示，先打报告后排队，还必须按时怀孕，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。

焦作市人力资源和社会保障局一位主管员工权益的负责人说，按照相关规定，女员工怀孕天经地义，没有义务向单位汇报，单位更没有权力规定怀孕时间，此通知是既不合理也不合法，更不合情。

河南首鼎律师事务所康亚伟律师认为，此规定无法律依据，单位内部文件不可太任性。

本文来源：http://www.xieat.com/xinwen/51353/

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