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情商在职场中的重要性
在职场上，有时候决定一个人命运的往往不是智商，而是在与人交流，待人处世过程中所流露出的情商。那么情商在职场中到底有多重要呢，我们又该如何在我们的职场生活中提高我们自己的情商呢？
一项研究发现，情商对工作的贡献是智商的两倍之多，同时，公司的上层领导情商都很高。职场上情商高的人不会只埋头干活，而是时时与领导保持顺畅沟通，不断按照要求修正工作。他们还善于发现同事的优点和自己的缺点，随时取长补短。
找工作要进行笔试，面试主要通过的是智商，但是在以后的工作中要取得成功，往往取决于人的情商。
如何提高职场情商
1、提升控制自己的情绪能力
尤其是控制自己的负面情绪，要努力挖掘利用些情绪的积极因素。控制情绪的方法有很多种，例如你在生气的时候，先不要说话，生呼吸一口气，慢慢吐出来再跟别人说话，同时尽量压低声音说话。有些人一生气，嗓门就容易 变大，没人比自己更了解自己，所以声音一下变大时，应该尽量控制把声音压低。
2、调整好自己的工作状态
要知道自个在工作中的心境是为了控制自个的心境，坚持杰出的工作心态。每天精神饱满地去上班，与搭档见面自动打招呼并且展现出愉快的心境。若是上班来谁见了你都是一副萎靡不振的脸庞，说起话来有气无力没有任何的感情色彩，永远得不到上级的赏识，也得不到你搭档的好感。
3、要积极工作
了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。具体表现在：工作状态要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作上表现出主动性有：主动发现问题、主动思考问题、主动解决问题、主动承担责任、主动承担份外之事。工作信心要积极。只有抱着积极信心工作的人，才会充分挖掘自己的潜力，为自己赢得更多的发展机遇。
4、不能太过于自私
有些人在跟同事的相处中，很不以为意同事的一些喜好，比如说，讨论的节目或者笑话。有些人会觉得恶俗低俗，就算有此想法也不该表现出来，每个人的生活方式跟过往经历都非常不同，你不能按照自己心里的那杆秤来衡量别人，过于挑剔别人就等同于把自己先孤立了起来，你可以不接受他那套，但是你笔芯得到尊重别人的套。
5、选择正确的接触人群
在认清自我的基础上，有意识的选择所接触的人群和社交场合，尽量降低负面情绪的产生。如具有社交焦虑的个体会努力避开社交场合以减少焦虑的产生。在分配任务时，组织要考虑到个体的个性特征，给予相应的任务。
职场高情商的表现有哪些
不抱怨、不批评
一个高情商的人，不会去抱怨、批评、指责他人，因为他明白：人人都不容易，人人都会犯错。更何况抱怨和指责这种不良情绪，会传染给别人。
拥有热情和激情
高情商的人对生活、对工作、对感情都保持着热情，有激情。能调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每一天。绝不让不良情绪影响工作和生活。
包容和宽容
高情商的人有一颗宽容的心，能包容万物。心有多大，眼界有多大，舞台就有多大。高情商的人从不斤斤计较，小肚鸡肠。
善于沟通和交流
高情商的人善于与人沟通和交流，且坦诚相待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种人际交往的技巧，需要不断地学习和摸索。
多多赞美别人
高情商的很善于赞美别人，这种赞美是出自于内心的真诚赞美，而不是拍马屁。总是能看到别人的长处和优点。
保持好心情
高情商的人总是脸上保持微笑，并且将笑容感染给身边的每一个人。不断地鼓励和证明自己。
懂得聆听
上帝为我们创造了两只耳朵一张嘴，就是要我们多听少说。高情商的人很善于聆听别人的说话，多听多看，而不是自己口若悬河地讲。聆听是尊重别人的表现，也是更好的沟通的前提。
有责任心
高情商的人敢于承担，不推卸责任，遇到问题，及时的分析和解决问题。正视自己的不足，并改进。敢于担当。
有上进心
高情商的人一定有上进心，每天进步一点点，说到做到，从现在开始行动。行动力才是成功的保证。不是光说不做。
记住别人的名字
在职场中，这是非常重要的一条。能快速记住别人的名字，会让别人感觉到被重视的需要。有利于人际交往和沟通。有很多成功者，都能快速地记住别人的名字。
总结：以上便是三八女性网小编给大家带来的情商在职场中的重要性，以及如何去提高自己情商的一些方式方法，当然这里只是罗列了一些方式方法，只有遇事站在对方的角度，多为对方考虑，这样才能让自己的情商日益提高，最后小编祝大家有一个前景广阔的职场生涯。
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