[怀孕不上班辞退]女子上班不化妆被辞退 上镜负责人遭吐槽也该被开了

发布时间:2018-10-16 来源:公司 点击: 当前位置:首页 > 新闻 > 公司 > [怀孕不上班辞退]女子上班不化 手机阅读

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化妆可以说是一门女性的必修课了,好得化妆技术不仅能掩盖掉自身的许多不足,为自己的脸蛋增色不少。也可以让一个丑女瞬间成为一个倾城的美人。给人的第一印象带来好感。不过,就算是如此也还是有一些懒到骨子里的女性依旧是有不爱化妆。近日,就有一女士因为上班不化妆而被自己所在的公司给辞退了。上班不化妆影响公司形象被辞退,人长得丑还不化妆,小编只好奇她当初到底是怎么被录用的。

女子上班不化妆被辞退 上镜负责人遭吐槽也该被开了

上班不化妆被辞退的女子

据了解,这名女士姓肖,是在一家公司内担任前台的,在通过公司的试用期还签订了为其三年的劳动合同之后,不久,这女子就被单方面的开除了。而开除的理由也是有够令人汗颜的,竟然是因为这名女士作为公司的前台,很不注意自己的外表,经常是不化妆也不梳头。严重影响公司的形象。

女子上班不化妆被辞退 上镜负责人遭吐槽也该被开了

上镜负责人遭网友吐槽也该被开了

因为上班不化妆就被辞退,作为代表公司接客待人的前台,这实在是不应该。但上班化不化妆这不应该在试用期的时候就能看出来了吧?等到签好合同之后在辞退,有点说不太通了啊。话说要是因为影响公司形象的话,这接受上电视接受采访的人力资源部的负责人也该被开了,那都能反射灯光的大油脸说这话实在是太没说服力了。

近日,长沙的肖女士在通过了公司的试用期成为了正式员工还与公司签下了三年的劳动合同,但现在公司在没有提前30天告知肖女士的情况下要单方面的解除合约,理由竟是因为她作为公司前台上班不化妆,影响门面。肖女士觉得公司应该对自己有个合理赔偿。上班不化妆被辞退,其实像肖女士这样的情况可以向当地的人力资源与社会保障局提交仲裁申请书和相关资料,人社局的仲裁委员会将在五个工作日内进行答复。

女子上班不化妆被辞退 上镜负责人遭吐槽也该被开了(2)

被单方面解约后如何维权

依据《劳动合同法》第47条规定,公司单方解除劳动合同的赔偿具体标准如下:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资;如果合同未到期,合理补偿的标准为:至少1个月工资(正常月工资除外)

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