[公司逼孕妇离职生育金]公司逼孕妇离职无视法律 愤慨强力谴责公司这种行为

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7月21日，王梅(准妈妈）在单位考勤机上已经打不了考勤了。7月26日，怀孕7个月，工作地被换到金堂办公室钥匙被收走指纹记录被删除......前往荣兴公司采访时被推搡倒地，手机相机被抢夺。

王梅在单位考勤机上打不了考勤

还有两个月，孩子就要呱呱落地，准妈妈王梅（化名）却再不能回自己熟悉的办公室上班了。她接到公司通知，自己上班的地点从成都市成华区调整到了金堂，原来上班直线距离880米、走路只需 15分钟，现在一下变成了37公里、足足要花3个小时。“7月18日晚7点，我收拾东西准备下班。公司突然通知我，明天去金堂上班。”王梅一下子就懵了，“我从2015年3月面试开始，就一直在西林路上班，怎么会突然通知我去金堂?”

王梅表达不愿变更上班地点的意愿后，她的办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也被删……两天时间里，她挺着7个月大的肚子，只能坐在公司前台会客处的沙发上“上班”，用照片、微信打卡。

王梅在单位找相关人员要说法 

经过多日协商后，王梅无奈和公司达成了协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。对于自己应当享有的合法权益，她和丈夫李龙决定放弃，“我害怕爱人和孩子受到伤害，不得不在争取自己应有利益和家人的安全之间做出选择。”

律师说法：

　　1、改变工作地点须双方认可

　　2、要求孕妇提前签离职报告涉嫌侵权

北京安博（成都）律师事务所律师陈军认为，如果要求孕妇自行支付社保费用、提前签订离职协议，则该公司行为涉嫌侵权。“怀孕期间的社保费用，单位应依法承担，让孕妇自己承担是违法的。此外，产假期间工资也应继续发放。”陈军提醒说，除了孕期，哺乳期妇女也受到相关法律保护，不能任意开除，“让孕妇休完产假、还在哺乳期内就辞职，这也是违法的。当事人可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿。”

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