[应届毕业生应聘技巧]父母陪应聘 应届毕业生职业规划缺失谁

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随着时间的推移，今年的应届毕业生也是开始步入社会。最近，在重庆的某招聘会会场，不少求职者都是在父母的陪同下一同来应聘，甚至有一些应聘者在面试时被随行的父母“抢答”。请看后续详细报道。

人头涌动的人才市场

到底是谁在面试？

“养儿100岁，长忧99”这老一辈人传下来的一句话恰恰能够概括这时下种情况。求职一事本是应届毕业生步入社会的第一样接触机会，这是非常珍贵的。但是现在却被“忧儿”的父母们所阻挡，从现场传回来的照片可以看到有些应聘者被父母多次抢答，索性一言不发，玩起了手机。

这究竟怎么回答？

先不说孩子怎么想，就是用人单位的面试官对这样来的应聘者，对这种情况是相当反感的。再说面试官为公司招的是能做事的员工，并需要请一尊“大爷”回去。小编认为，就算求职者胆子比较小，该面对的还是得自己去面对，如果连单独求职的勇气与能力都不具备，那么还怎么谈工作能力与责任心呢？

实拍人头涌动的人才市场

近日，在重庆某招聘会现场，90后应届毕业生仍然是主力军，看到不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。有些应聘者被父母抢戏，索性一言不发，玩起了手机。

父母之爱子则为之计深远，为孩子规划包办好一切，则是危害颇甚的“计短浅”。求职本是孩子离开家庭、走出校园之后的第一次与社会接触机会。从子女、学生向职业人转变，失去了家庭、学校的庇护，可能会碰壁、遭遇挫折，但只有让他们切身体会，才能在挫折中不断磨砺自己。

再说就算初衷是好的，父母陪同求职，也会使孩子在招聘者心目中大打折扣。公司招的是能做事的员工，而不是衣来伸手饭来张口的王子公主，连单独求职的勇气与能力都不具备，其工作能力与责任心就可想而知了。正如某公司招聘人员所说，“这种情况下，他会加以备注，录用机会不大。”求职不成反砸了子女的准饭碗，不能不引起父母们的深思。

家长的过度溺爱，包办一切，让孩子失去了独立面对问题的机会，自然也就错失在解决问题中成长的可能。这样下去，孩子就是个永远没断奶的大婴儿，不仅父母永远摆脱不了操心的命运，孩子的成长也会遇见无穷波折。小时太安逸，大了自然是要还的，这并非宿命论，而是无数案例证明了的基本常识。

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